日本語検定N3N2
多数在籍!即戦力の
特定技能人材を紹介
こんなお悩みありませんか？Do you have any of these problems?
他社と比べて見劣り飲食業の人手不足が深刻で、採用が追いつかない…
アルバイトや正社員の募集をしても応募が少なく、シフトが回らない…。 経験者の採用が難しく、教育に時間がかかってしまうのも課題。
01
予算内で即戦力になる外国人スタッフを探しているが、どこで採用すればいいか分からない…
外国人採用を考えているが、信頼できる人材をどう確保すればいいか分からない…。 ビザや手続きの問題もあり、自社で採用するにはハードルが高いと感じる。
02
言葉や文化の違いで、うまく職場に馴染めるか不安…
日本語が通じなかったり、文化の違いでスタッフとの意思疎通が難しくなるのが心配…。 接客や業務の指示をしっかり理解できるか、トラブルなく働けるかが気になる。
03
全てChefNova(シェフノバ)が解決します！
圧倒的な人材リスト
▶ ミャンマーやネパールなどの特定技能人材なら、すぐに20名以上の即戦力をご提案！
▶ 事前研修済みの人材を紹介するため、教育コストを削減し、即戦力として活躍できます。
01高スキルかつ迅速な事務サポート
▶ 当社が厳選した、日本語検定N4以上＆料理スキルを持つ人材をご紹介！
▶ ビザ申請や採用手続きもフルサポートするので、スムーズに採用できます。
02事前研修・適正チェック済み
▶ 日本の飲食業界に適応できるよう、事前に接客マナー・衛生管理を学んだ人材のみをご紹介！
▶ 日本語での業務指示やコミュニケーションができるよう、実践的なトレーニングを受けています。
03お客様の声Customer Testimonials
既存社員への良い刺激
外国人の技能実習生は、まじめで向上心が高く、職場に良い影響を与えてくれました。特に仕事への姿勢やチームワークの良さは期待以上。受け入れ後、業務の安定化が進み、社内の生産性向上にもつながっています。
リリアーヌ 代表取締役 大脇様
責任感のある姿勢に頼もしさを感じる
ミャンマーの技能実習生を受け入れたことで、職場の雰囲気がより良くなり、チームワークも強化されました。 実習生のまじめな姿勢や向上心が社内でも高く評価され、『戦力として頼もしい』との声が上がっています。業務の安定化に貢献してくれ、今後さらに採用しようとしています。
里山キサラ 所様
技能実習生らしい誠実さに感動
外国人の技能実習生の働く姿や職場での様子を丁寧に紹介していただき、その誠実さや努力がしっかり伝わる内容に感動しました。 受け入れ後は業務の効率が向上し、職場の雰囲気もさらに活気づいています。社内でも高評価を得ており、もっと採用してほしいという声が出ています。
ひしの寿司 日紫喜様
Recruit Achievements
採用実績
Recruit Achievements
採用実績
リリアーヌ様
里山キサラ様
ひしの寿司様
サポート内容Support Plans
| N3N2レベル在籍No.1&採用実績No.1おすすめ | |||
|---|---|---|---|
| 初期サポート |
・日本に入国し就労するための申請書作成 ・事前ガイダンス3時間程度 ※支援委託契約書の締結日翌月末までにお支払い |
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| 月額サポート |
①入国時の送迎 ②生活に必要な契約のサポート ③生活オリエンテーション ④公的手続き等への同行 ⑤日本語学習の機会の提供 ⑥相談・苦情への対応 ⑦定期的な面談（3ヶ月に1回程度） |
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よく頂く質問FAQ
- 入国後のサポート（入国送迎や銀行口座開設・転入手続き等々）にはどんなものが含まれますか？
- 「充実プラン」には以下のサポートが含まれます。
・事前ガイダンス
労働条件、活動内容、入国手続き、補償金徴収の有無についてのガイダンス
・生活オリエンテーション
社会生活を営めるように日本のルールや日本生活について説明(ゴミ分別、ガスの使い方、電気製品設備 等)
・入国時
空港から宿舎の送迎、銀行口座開設、役場手続き等への同行通訳
・配属時の通訳対応(1日まで)
作業内容の説明や注意事項の通訳
・定期的な面談
3カ月に1度の特定技能所属機関様と就労特定技能人材との面談
・人材入国前の書類翻訳対応
1-4名(5ページまで)/5名-9名(10ページまで)/10名以上～29名（15ページまで） ／ 30名以上 （20ページまで）
※上記、記載人数は入国後の人を含まない入国準備中の人の総数
・人材入国後の書類翻訳対応（1ヵ月あたり）
1～4名 (5ページまで) ／ 5名～9名 （10ページまで）
10名以上～29名（15ページまで） ／ 30名以上 （20ページまで）
※上記、記載人数は入国後の支援人数の総数ベースで決定
・月次ヒヤリング
就労特定技能人材へ毎月電話でのヒヤリングを行い、問題の有無や問題がある場合には内容の報告
・就労特定技能人材の定着サポート
就労特定技能人材よりの相談対応と指導
・オンライン日本語講習
特定技能人材への日本語講習をN2、N3、会話の３つのカリキュラムで毎週３日間行い、出欠状況を毎月報告
・退職時の通訳
退職に伴う手続き（会社・住居等）に関する通訳と指導
・緊急サポート
病院通訳等（緊急時の電話対応も含む） - その他に(年間含め）費用はいくらかかりますか？
- 以下の費用が発生します。
・在留期間更新許可申請
・印紙代 - はじめて人材雇用します。どんな費用がかかりますか？
- ①本人の給与（手取り額が日本人と同等）
※給与金額は総支給額20万円以上（残業・夜勤・ボーナスを含む平均支給額）または手取り金額15万円以上（家賃控除を含む）を推奨します。
②社会保険、労働保険の企業負担
③宿舎（1人専有面積7.5㎡以上）準備にかかる費用
④作業服、工具、保護具等に必要にかかる費用
⑤福利厚生費用
⑥海外現地面接の場合は、企業担当者様の航空券代と宿舎費実費
※航空券代は企業負担又は本人負担をお選び出来ます。本人負担の場合には原則本人の初期費用軽減のために、企業が貸付し入国後の控除での回収となります。
⑦日本入国時の宿舎までの特定技能人財と同行通訳の国内交通費
採用の流れRecruit Flow
お申込み
専用フォーマットにてお申込みいただきます。
雇用条件や周辺環境について双方確認を行います。
面接
弊社で厳選した人材をご紹介し、Web面接を実施します。（状況により対面面接も可能）
ご採用
面接後2日を目安に採否のご連絡をお願いいたします。
※5日以上経過すると、辞退・キャンセルの可能性が高くなります。
紹介料のご請求
内定日を基準に個別契約を締結し、紹介手数料をご請求いたします。
就業開始
在留資格「特定技能1号」許可後、就業を開始します。ここまで約3.5か月です。
※3カ月以内の退職時は、無償で別の人材をご紹介いたします。
※就業開始月に残金をご請求いたします。
会社概要Company
| ミッション | 世界中の優れた人材と日本の食文化をつなぎ、持続可能な雇用を創出します。 |
|---|---|
| ビジョン | 特定技能外国人の採用を通じて、日本の飲食業界の発展を支援し、グローバルな人材交流を促進します。 |
| 強み | お寿司屋での実績を活かし、飲食業界に特化した最適な人材マッチングを実現します。 |
| サポート体制 | 入国手続きから就業後のフォローまで、一貫したサポートを提供し、安心して働ける環境を整えます。 |
| 社会貢献 | 外国人材の活躍を通じて、国際的な文化交流を促進し、日本の食文化を世界へ広げていきます。 |
問い合わせ＆資料請求
お問い合わせContact
資料請求Request
お知らせNews
- 2025/03/28重要
- 特定技能の紹介サービス開始
